专家观点: 每年岗位数都大于应届毕业生人数

　　对此中山大学就业指导中心主任梅成达给广大研究生“宽心”，指出广东地区的研究生就业实际上不存在困难，因为广东每年所提供的岗位数都要大于应届毕业生人数。现在的问题依旧是结构性难题，即自我期望与现实之间的差距。因此研究生找工作时一定要找准定位，通过获取更多信息，选择适合自己的行业，而不是一窝蜂去挤“热门”行业和单位。
　　说到研究生就业率下滑，梅成达表示就业率统计并不一定反映实际的情况，告诫研究生不要给表面的就业统计“迷惑”。研究生的就业定位与本科不同，有专家称，每年都有约5％的应届研究生毕业生不愿意就业。比起本科生，研究生往往期待更好的就业岗位，希望能获得更大的自我实现空间。所以，很多研究生宁愿选择等待或是暂缓就业，而不愿轻易签下“卖身契”。近年，研究生就业是否好的“指针”已从就业数量转向就业质量。
　　同时，梅成达认为现场招聘会受场地所限，很多有需求的单位不能进场，因此研究生不能光局限于参加大型招聘会，应该多渠道收集就业信息。他给学生“支招”——目前网络招聘十分发达，如中大校园就业网，从今年9月至今就有400多单位提供4000多岗位；企业到高校的专场招聘会针对性强，效果更佳；研究生身边的“社会关系网”十分重要，尤其是导师，与社会很多单位都有固定的长期的联系，是笔非常优良的资源；此外可以利用的渠道包括行业招聘会、政府和社会的就业网络，如人事局还有各种人才网等等。学生应选择适合自己的求职方式，这样既避免了浪费时间，又增加了求职的成功率。
　　1∶5，这显然不是一个受欢迎的比例。但是说实在话，在报考公务员时竞争的激烈程度面前，这绝对是小巫见大巫。根据媒体的报道，2008年浙江省公务员考试报名中，某省级机关推出了1个职位，报名者竟达864人，刷新了该省上年最热门职位1∶814的报考比例纪录。
　　不管是1∶864，还是1∶5，对于苦求工作的大学生来说，都是一个残酷的比例。根据中国青年报的调查显示，北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作，而在广东、上海、浙江，这个数字也在20以上。每当大学生求职高峰来临，各种招聘会总是人满为患，以至于挤破玻璃、撞歪电梯之类的惊心动魄场面不时上演。正因如此，招聘会才有了“骡马大会”的“绰号”。
　　客观来讲，如今的大学生难找工作，很大程度上是指找不到称心如意的工作，在期望值和现实的落差之间，无法准确地定位自己。“高不成，低不就”就成为很多大学生的现实折磨。因此，转变就业观念，合理地自我定位已是大学生面临的迫切问题。
　　如今，求职时的地域失衡和行业失衡是不折不扣的事实：在北京、上海、广东、浙江等，毕业生蜂拥而至，而中西部地区则相对遇冷；大家一股脑地去争抢国有垄断行业、政府机构、外企抛出的为数不多的就业岗位，而中小企业、基层行业一方却门可罗雀。中国社会科学院社会学研究所研究员陆学艺认为，如果大学生的就业期望过高，“还像上世纪八十年代那样只想进大机关、大公司、留大城市，那在今天是很难实现的”。因此，拓宽就业视野、规避就业峰点也是学生们必须面对的选择。
　　另一方面，政府部门在促进大学生就业上也大有可为。面对今天的大学生就业困境，教育部称自主创业将成为大学生就业的主要渠道之一。但是，刚刚毕业的学生缺少创业资金，也无资产可作担保，创业条件实在堪忧，如果政府部门能在大学生创业上予以帮扶和支持，并且就如何降低创业门槛，营造健康、规范的经济环境，提供便捷、廉洁的创业服务，不仅能分流一部分学生走向创业之路，还能以创业带动其他人的就业，可谓一举多得。